근로자들이 모두 밥벌이를 할수 있도록 보장 [성과 공개] 2014년부터 점차적으로 취업애로인원실명제정보뱅고를 건립하고 지역사회를 대상으로 한 공공관리와 서비스 류형의 일자리를 개발하며 애로인들에 대해 밑받침으로 배치해준다.올해 상반기 도시지역 일자리 안정보조금 2억 8600만원, 대학생 주택임대보조금 2910만원, 사회보험과 공익성 일자리 보조금 2억 2000만원을 지급해 실업자 3만 2000명을 재취업시켰는데 그중 취업이 어려운 인원은 9556명이다.
저소득층소득수준을 보장하는 최저기준으로서 근 5년 동안 우리 시의 최저로임표준은 2012년의 1320원에서 2016년의 1770원으로 해마다 인상되였다.일부 취업애로계층을 놓고 말하면 최저로임표준의 인상은 그들의 소득수준도 상응하게 인상된다는것을 의미한다.
【 변화설 】8월 19일 오후, 동풍가원 지역사회의 경비초소에서 보안주문문이 근무하고있다.50세가 된 그에게이 동네개발이라는 공익성 일자리는 특히 소중하다.1년에 3만원을 받을수 있고 또 사회보험과 주택공적금을 납부하며 년말에 또 약간의 상금이 있다.주모는 지금의 사업에 아주 만족해한다고 말했다.
지난 세기 90년대에 원래의 남역 화학공장에서 퇴직한 뒤 저우원원은 줄곧 막노동을 하며 살아왔다.나이가 들고 몸이 젊은이들보다 나빠질수록 일자리 구하기가 점점 힘들어진다.2014년 가두인사부문의 지도하에 그는 소재지인 당남주민위원회에 취업애로인원등록을 신청했고 지난해 6월에 공익성일자리의 수익자중의 하나로 되였다.
장시 (江溪) 거리인사사무소 책임자는 한동안 장시 (江市) 거리에는 토지를 잃은 농민, 고령의 실업자 등을 포함한 취업이 어려운 사람들이 비교적 많았으며, 거리는 정착 주택 단지 개발의 기회를 빌려 녹색 보호, 보안, 청결 유지 등의 일자리를 개발하여 대량의 취업이 어려운 사람들을 안치했다고 소개했다.대규모 배치사업이 끝난 뒤'삼보'일자리 수요가 줄어들었지만 취업애로계층의 기대에 부응해 지난해부터 매년 30개씩 공익성 일자리를 창출했다.7월말까지 가두에서 루계로 취업곤난인원 근 2000명을 안치했는데 현재 일터에서 일하고있는자가 1200여명이다.
【 사로 이야기 】시 인력자원 사회보장 국은 Yang Chaohui 취업 촉진 처장, 올해 취업 압력이 비교적 크의 형세에 비추어 인력자원 사회보장 부문에서 두 드 러진 중점 계층의 취업 사업을 잘 함에 있어서 둘 제2 판 > > > 제1 판 >을 계속 >를 강화 하지 않는 대학교 졸업생들의 실명 등록과 취업 서비스 사업 계획 연합 관계 부문들을 징집 부서,미취업 대학생들이 하루빨리 취업할 수 있도록 도와주다.매년 일련의 공익성일자리를 개발하고 시장화를 통해 취업할 방법이 없는 빈곤인원에 대해서는 밑천을 제공해주어야 한다.공칭능력제거과정에 있는 종업원안치업무를 원만히 수행하고 기업이 여러 경로로 종업원을 안치하도록 지원할것입니다.
꿈을 가진 사람들의 일자리 창출을 돕다
우리 시에서는 창업인도공정을 대대적으로 실시하였다.올해에 들어와 8375명의 자주적창업을 지원했고 그중 4만 384명이 창업에 의해 취업을 촉진했다. 창업에 의해 취업을 촉진한 취업률은 1:4.82에 달했으며 그중 대학생 창업을 인도한 사람은 1511명에 달했다.
대학교 재학생, 졸업 5년 이내 대학교 졸업생, 등록 실업자가 자주적으로 창업할 경우, 창업 사회보험 보조금, 창업 보조금 6000위안, 임대료 보조금 최고 1.5만 위안, 취업 촉진 보조금 최고 10만 위안, 프로젝트 무상 지원 최고 30만 위안, 창업 담보 대출 최고 30만 위안의 혜택을 받을 수 있다.시급, 성급과 국가급 창업기지에 대해서는 각각 30만 위안, 50만 위안과 100만 위안의 장려를 준다.상반기,시 전체는 각종 창업보조금 551만 위안, 창업담보대출 2806만 위안을 방출했다.
【 변화를 말하다 】8월 18일 오후, 광서에서 업무상담을 마치고 막 돌아온 왕화천씨는 실험실에서 한창 실험을 하고있다.강남대 국립대 과학기술캠퍼스에 있는이 부화식품기술 기업은 왕화천 씨가 다니던 회사를 그만두고 대학원에 복학한 뒤 식품 세부 분야를 겨냥해 창업 공간을 만들었다.현재 회사 직원 8명은 대학 과학기술원에 상주하고 있고, 나머지 6명은 협력업체에 파견되어 연구 · 개발 업무에 종사하고 있다.이 14명은 모두 대학 졸업생이어서 취업 창출 효과가 뚜렷하다.
그는 다음과 같이 말했다. 회사가 안휘성의 한 기업과 합작하여 흑미에서 안토시안을 추출하는 기술을 제공하게 되였다.한동안 합작한후 원래 전문적인 연구개발부서가 없던이 기업은 연구개발부서를 설립하기로 결정하고 왕화천에게 전문인재를 소개해줄것을 요청했다.이렇게 강남대학 안후이 (安徽) 성 학생 2명이 집 앞에서 전공에 맞는 일자리를 찾았다.
강남 국가 대학 과학기술원 YanBaoLiang 사장은"과학기술원어 대학교,어 산업단지, 강남 대학 전공 우세를, 모범의 힘에의 한 많은 졸업생을 과학기술 형 창업에 뛰어 드는 선생님 기술 성과들이 학생들의 창업에 성공을 통해 창업 성공률이 높은 것으로나 타 났다.현재 공단의 부화기업은 130개에 이르고,이 중 대학생 창업기업은 96개로 수백 명의 취업을 이끌고 있다.
【 사고방향 】 인사부문은 창업사업의 추진강도를 계속 높이고 창업서비스를 강화하여 창업으로 취업을 이끌게 된다.례를 들면 정부구매서비스성과메커니즘을 운용하여 전문화서비스기구를 동원하여 창업자에게 정책자문, 개업지도, 융자서비스, 추적지원 등 서비스를 제공하도록 한다.창업담보대출사업메커니즘을 보완하고 서비스효률을 높임으로써 창업대출사업에서 새로운 진전을 이룩하도록 촉진할것입니다.
무석시 통계국과 인사국 공식 사이트에서 발표한 데이터에 따르면 2015년도 도시 비사영단위 종업원 평균로임은 71882원, 사영단위 종업원 평균로임은 44371원으로 2012년 각각 55381원과 34682원의 로임수준과 비교했다.큰 폭으로 상승했습니다.
기업의 인재수요차원이 높아지고 근로자 취업의 질이 향상되는것은 소득의 증대와 상호 보완된다.취업훈련은 취업의 질을 높이는 가장 효과적인 경로와 수단이다.2015년, 전 시에서는 연인원수로 1.34만명의 취업훈련을 전개하여 취업질향상공정에서 초보적인 효과를 보았다.
8월 25일, 이치자동차 시차이연구개발부 시험작업장에서 그룹 조작공 전문가 페이위은 (魏玉仁)은 독일에서 수입한 5차축 가공센터 옆에서 2명의 노동자에게 지도를하고 있었다.가공 센터의 주축과 테이블은 360도 회전이 가능하여 오퍼레이터의 공간 분석 및 입체 기하학 연산 능력에 대해 더욱 높은 요구를 제기하였다.비옥은은 현재이 기계를 다루는 데는 아주 익숙하지만 2003년에 공장에 갓 들어갔을 때 이렇게 큰 선반을 처음 보았고 그의 첫 반응은 자신이 배울수 있을가 하는 의구심이였다.
비옥은은 보통단과대학을 졸업하던데로부터 지금에 와서는 그룹의 조작공 전문가로 성장하기까지 여러차례의 양성과정을 거쳐 중요한 역할을 했다.2009년 독일에 가서 공부하면서 독일인의 엄격함이 무엇인지 알게 되었다.비옥은은이 업종에서 절삭공구의 정밀도는 소수점아래 세 자리에 달할수 있지만 세번째 자리는 생산에 큰 영향을 주지 않으므로 평소에 절삭공구를 관계하지 않는다고 하였다.그러나 독일에서는 기술자가 반드시 소수점아래 셋째 자리를 입력하여야 한다.이 수자는 제품의 합격성에는 영향을 주지 않지만 전후 제품의 일치성에는 영향을 준다.그때로부터 페이위은은 완벽을 추구하는데 더욱 중시를 돌렸다.2011년 이후, 공장에서 기능무예를 겨루거나 직업대학에 가서 재교육을 받는 것은 이미 이상한 일이 아니며, 많은 노동자들에게 훈련 기회가 생기게 되었다.이런 훈련의 효과도 아주 뚜렷하다. 연구개발부 시험작업장을 례로 들면 평균년령이 35세 미만인 33명의 조작일군가운데 이미 2명의 강소성급기능능수와 6명의 무석시급기능능수가 있다.
이치시차이인력자원부 인사는 현재 시차이에는 생산조작류 종업원이 총 2700명 있으며 그중 고급직 이상 종업원이 1161명으로 종업원총수의 43%를 차지하며 업계 선두수준에 도달했다고 소개했다.기업의 형태전환과 고도화 과정에 일터에서 도태된 종업원들도 모두 기능훈련을 거쳐 재배치되여 기능요구가 더욱 높은 업무에 종사하게 되였다.로동자를 놓고 말하면 직업기능이 한단계 높아지면 로임수입도 따라서 한단계 높아지게 됩니다.페이위엔을 예로 들면, 현재 수입은 독일로 연수를 가기 전의 두 배다.
올해 2분기 인력자원시장에서 고급직, 고급기술자, 고급전문기술직무자의 구인배율은 각각 1.75, 2.04와 2.04에 달해 취업의 구조적 모순이 날로 두드러지고 주요모순이 되었다.다음단계에 인력자원사회보장부문은 취업구조적모순해소를 취업훈련의 출발점과 귀착점으로 삼고 훈련항목의 정밀화를 추진하며 훈련의 질적향상으로 취업의 질적향상을 촉진하게 된다.
